İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı, kıdeme göre belirlenen bildirim süresi kadar ücrettir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Brüt tutar = günlük ücret × ihbar günü; gelir ve damga vergisine tabidir (SGK kesintisi yoktur).

İhbar Tazminatı Hesaplama nedir, nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın diğer tarafa ödediği tutardır. Bildirim (ihbar) süresi çalışma süresine göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.

Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir; SGK primi kesilmez. İşveren bildirim süresi boyunca işçiyi çalıştırabilir ya da bu süreye karşılık gelen ücreti peşin ödeyebilir.

Formül

İhbar günü = ihbar haftası × 7 Brüt ihbar = (brüt aylık ücret ⁄ 30) × ihbar günü İhbar süresi: <6 ay→2, 6 ay–1,5 yıl→4, 1,5–3 yıl→6, >3 yıl→8 hafta

Örnek hesaplama

Örnek: 50.000 ₺ brüt aylık ücret, 2 yıl kıdem → 6 hafta = 42 gün ihbar. Brüt ihbar tazminatı = (50.000 ⁄ 30) × 42 = 70.000 ₺. Bu tutardan damga vergisi ve çalışanın kümülatif matrahına göre gelir vergisi kesilir.

Sık sorulan sorular

Kaynaklar

• T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — 4857 sayılı İş Kanunu